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北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专业生产双金属堆焊耐磨钢板(堆焊耐磨板,堆焊板,复合耐磨板,耐磨复合板和堆焊钢板)企业,复合堆焊耐磨板的硬度、耐磨性能、平整度和卷板变形能力指标等各项指标属于一流。公司具有很强的耐磨复合板的生产和加工加工能力,可以按用户要求加工耐磨衬板、堆焊衬板、耐磨管道、耐磨弯头、耐磨三通、耐磨变径管等,耐磨风机叶轮和叶片、分离器导风叶片(导风板)、耐磨落煤管、耐磨落煤筒、耐磨料斗和导料槽、螺旋送料器、焦罐耐磨衬板、耐磨溜子等耐磨部件和耐磨衬板。
详细企业介绍
??????? 北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专门从事堆焊双金属耐磨复合钢板(堆焊耐磨板,堆焊耐磨钢板,堆焊板,耐磨复合钢板,耐磨复合板)、堆焊药芯焊丝材料研发、生产与销售的企业,于1996开始专业生产双金属复
  • 行业:金属材料
  • 地址:北京市丰台区丰台科学城星火路10号
  • 电话:010-83681452
  • 传真:010-83681459
  • 联系人:王先生
公告
国内最早专业生产碳化铬双金属耐磨钢板,堆焊复合钢板(SWDplate,简称SP) ,双面堆焊耐磨板,堆焊耐磨复合钢板。公司生产的双金属耐磨钢板,耐磨板,堆焊耐磨板,耐磨堆焊钢板的耐磨层合金含量高,耐磨钢板的平整度高和优异的卷板变形能力。双金属耐磨钢板可以方便地加工成耐磨衬板,料斗,落煤筒,落煤管和导风叶片,耐磨倒锥等耐磨部件。四创华电公司已经在芜湖高新产业开发区建厂专业生产双金属耐磨堆焊板和药芯焊丝,并成立芜湖四创新材料技术有限公司。 双金属耐磨板可以加工: 耐磨钢板、堆焊堆焊板、堆焊耐磨钢板、耐磨衬板、复合耐磨钢板、落煤筒、落煤管、落料管、导风叶片、导风板、耐磨料斗、导料槽、溜槽、耐磨衬板、磨煤机筒体衬板和各种耐磨叶片。 硬面堆焊药芯堆焊材料(SWD) 双金属耐磨部件加工 北京公司联系方式: 电话:010-83681452 83681453 13701013251 传真:010-83681459 芜湖公司联系电话:  电话:0553-3028851 3028852 15305538130 传真:0553-3028853 
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2019智慧树求职OMG-大学生就业与创业指导最新版单元测试答案

作者:shonly   发布于 2019-07-07   阅读( )  

  原标题:2019智慧树求职OMG-大学生就业与创业指导最新版单元测试答案

  何时开始准备求职是最好的? 大一下学期-更新 求职的第一步是什么? 写求职简历-更新 在求职OMG原则里,O代表的含义是_____. Objective-更新 写简历应该遵循的步骤是? 锁定目标 匹配资源 立即行动-更新 往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____. 求职意向-更新 电话面试后通常会进行哪个环节? 笔试 在求职OMG原则里,M代表的意义是: 匹配 相信任何行为都有积极意义 立即行动(Go for it)时如果行不通时,你应该: 最适合的 用人单位选人时的原则是: Objective 将OMG原则放入漏斗中,最上方的是: 下列不属于职业测评的考量因素 学历-更新 下列不属于大型招聘会的特点是 只进行社会招聘-更新 搜集就业信息时,互联网的缺点是 信息量太大,缩小范围困难-更新 目前被认为是求职成功率最高的信息来源是 师兄师姐-更新 下列关于校园宣讲会错误的是 有了目标的同学没必要去宣讲会-更新 别人让你做的 好工作的考量因素不包括: 58同城 下列哪一个不属于招聘网站? 安静坐在一旁 在校园宣讲会不应该做的是: 内推成功率百分之百 下列关于内推说法错误的是: 报纸 下列哪一项招聘途径视频中未提到? 简历上的照片应该是 证件照-更新 下列不属于OMG中原则的是 关键字原则-更新 什么时候发简历最好 没有特别的讲究,但是注意deadline-更新 简历最好写多少页 一页-更新 在简历OMG的四个关键字分别是 知 职 止 智-更新 简历不通过的原因不包括: HR没看到 下列对于简历制作不正确的是: 只使用一张通用简历 打工经历 简历中的过往经历不包括以下哪个方面: 技能类型不包括: 人际交往技能 关于写简历的三三制原则,下列说法错误的是: 每次设置三家目标公司 以下不属于网申的优点的是 有了网申牛牛高手论坛374444。就可以省去准备简历这一环节-更新 网申中,常见的开放式问题不包括 专业水平测试-更新 以下不属于网申受HR欢迎的原因是 仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人-更新 完成网申正确的做法是 针对不同公司填写合适的内容-更新 关于网申,以下做法不正确的是 把别人的丰功伟绩都套用在自己身上-更新 活动经历尽量夸大 填网申时应该注意: 笔试 网申的应用场景不包括: Activity STAR法则中不包括: 成就故事类 “描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题? 下列关于回答职业目标类问题不正确的是: 写清目标职位 下列关于面试的说法错误的是 目前的技术还无法解决远程面试的问题-更新 下列关于面试分类的说法错误的是 多对一指的是无领导小组讨论-更新 以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是 上机考试或笔试-更新 关于“问之以是非,而观其志。”说法错误的是() 回答时一切以迎合面试官为核心,争取拿到offer-更新 以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质 告之以祸难,而观其勇-更新 多对多 面试不包括下面哪种类型 现场笔试 集体面试的流程不包括: 下列关于业务面试说法错误的是 考察随机应变能力返回搜狐,查看更多