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北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专业生产双金属堆焊耐磨钢板(堆焊耐磨板,堆焊板,复合耐磨板,耐磨复合板和堆焊钢板)企业,复合堆焊耐磨板的硬度、耐磨性能、平整度和卷板变形能力指标等各项指标属于一流。公司具有很强的耐磨复合板的生产和加工加工能力,可以按用户要求加工耐磨衬板、堆焊衬板、耐磨管道、耐磨弯头、耐磨三通、耐磨变径管等,耐磨风机叶轮和叶片、分离器导风叶片(导风板)、耐磨落煤管、耐磨落煤筒、耐磨料斗和导料槽、螺旋送料器、焦罐耐磨衬板、耐磨溜子等耐磨部件和耐磨衬板。
详细企业介绍
??????? 北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专门从事堆焊双金属耐磨复合钢板(堆焊耐磨板,堆焊耐磨钢板,堆焊板,耐磨复合钢板,耐磨复合板)、堆焊药芯焊丝材料研发、生产与销售的企业,于1996开始专业生产双金属复
  • 行业:金属材料
  • 地址:北京市丰台区丰台科学城星火路10号
  • 电话:010-83681452
  • 传真:010-83681459
  • 联系人:王先生
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国内最早专业生产碳化铬双金属耐磨钢板,堆焊复合钢板(SWDplate,简称SP) ,双面堆焊耐磨板,堆焊耐磨复合钢板。公司生产的双金属耐磨钢板,耐磨板,堆焊耐磨板,耐磨堆焊钢板的耐磨层合金含量高,耐磨钢板的平整度高和优异的卷板变形能力。双金属耐磨钢板可以方便地加工成耐磨衬板,料斗,落煤筒,落煤管和导风叶片,耐磨倒锥等耐磨部件。四创华电公司已经在芜湖高新产业开发区建厂专业生产双金属耐磨堆焊板和药芯焊丝,并成立芜湖四创新材料技术有限公司。 双金属耐磨板可以加工: 耐磨钢板、堆焊堆焊板、堆焊耐磨钢板、耐磨衬板、复合耐磨钢板、落煤筒、落煤管、落料管、导风叶片、导风板、耐磨料斗、导料槽、溜槽、耐磨衬板、磨煤机筒体衬板和各种耐磨叶片。 硬面堆焊药芯堆焊材料(SWD) 双金属耐磨部件加工 北京公司联系方式: 电话:010-83681452 83681453 13701013251 传真:010-83681459 芜湖公司联系电话:  电话:0553-3028851 3028852 15305538130 传真:0553-3028853 
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齐彬: 中国企业要了解留学生整体素质

作者:shonly   发布于 2019-09-09   阅读( )  

  5月22日,新东方《2018中国留学白皮书》在北京、西安、深圳、重庆、福州、常州6座城市同步发布。新东方教育科技集团助理副总裁、新东方前途出国总裁孙涛,新东方国外考试推广管理中心主任刘烁炀,新东方前途出国副总裁、斯芬克国际艺术教育总裁郝斌,新东方欧亚教育业务总监郭小娟,新东方海威时代副总经理齐彬以及Visa中国区副总经理、产品部总经理侯雪铭出席了此次发布会,并在发布会上表达了不同维度的留学观点。

  网易教育:今年是海威时代第三年与前途出国联合发布《中国留学白皮书》,这对于新东方海威时代的意义和目的是什么?

  齐彬:首先,我非常感谢新东方前途出国能够给海威时代这个机会联合发布白皮书,对于海威时代来说,意义主要有两个:

  一是,海威时代作为新东方留学产业链闭环的最后一环,我们是为留学生提供就业服务的,但前面肯定少不了留学培训和语言培训部分,因此海威时代的服务肯定是为了让留学服务更加完整。

  二是,海威时代为留学生提供的就业服务在市面上的接受程度其实并不那么高,和市面上职业规划和求职服务是一样的,这个市场还需要一段时间来培育,因此我们跟前途出国一起推出这个白皮书,做就业服务,为的就是让更多留学生和准留学生能提前了解职业规划的目的和重要性,同时能让他们尽早享受到就业服务的红利。

  网易教育:与国内的大学生相比,您觉得留学生的核心竞争力是什么?如何发挥这一群体的优势?

  齐彬:留学生的核心竞争力还是比较明显的,比如语言优势,适应能力,还有独立思考的能力。留学生现在求职遇到问题,我认为主要原因是留学生在求职目标选择方面没有完全按照自己的特点来匹配。打个比方,很多学生会盲目地说“我非常希望进国企”,或是进入一些等级森严的大企业,他们进去以后反而会觉得工作得并不开心,工作一两年就要跳槽。所以,我非常建议留学生要了解自身的特点,在做求职方向选择时要根据自身的喜好做选择,而不是听周围的朋友说、听家长说,或盲目地听一些社会评论而选择某个行业领域。选择之后,我建议留学生要尽早做企业研究,不是肤浅地了解企业的业务模型和招聘标准,而是要深入了解企业的文化,知道自己的特点是否与企业文化相匹配。这是我给留学生的建议。

  网易教育:留学生就业存在的诸多问题除了需要自身的调解和提高外,还有哪些外部因素有待改善?

  齐彬:我觉得这个问题很重要!现在,大家都说留学生找工作问题很多,盲目地说留学生“眼高手低”、“稳定性差”,其实这中间还有很多其他因素,留学生在找工作时的招聘渠道相对单一,因为留学生在海外,一些企业选择投放招聘信息的渠道主要是国内,留学生想要找到相应职位难度很大,这是其一,信息不对称的问题,亟待解决。

  第二,留学生在求职过程中没能获得有效帮助。最近教育部出台了一些政策,职业规划课程成为所有高校生的必修科目,但这样的课程在国外就读的留学生无法享受到,他们所能借助的帮助就是在当地找工作,可以得到一些信息和支持,但回国找工作往往得不到帮助。比如国内外的求职体系差距很大,简历写法不一样、笔面试也不一样,留学生能在这个过程中得到的帮助真的特别少。

  第三,企业对留学生群体的关注程度相对差一些。打个比方,澳洲留学生毕业时间正好和国内的学生相反,他们毕业的时间往往是企业招聘的淡季,这些同学毕业后往往不能找到特别适合的工作;再有就是企业的素质模型(我们叫“核心岗位胜任力模型”)与留学生的匹配度也没有那么高。去年,我曾帮助一个大型知名的科技企业做人才招聘服务,我带他们穿越海外几所名校,但他们给学生出的题目是“默写编程代码”,这对国内学生来说很正常,但对海外学生来说非常不正常,因为海外学生主要是做一些项目,他们所用的编程代码一般都会有一本书和一套体系参考,学校不会强制学生背诵编程代码,但企业对这些并不了解,他们还是用非常传统的考核国内高校毕业生的模式来测试海外留学生,因此会觉得海外留学生与本公司的岗位并不匹配,这一点其实是因为他们对海外留学生整体素质模型并不了解所致。事实上,他们对海外大学的学制、所学内容都不是特别了解。

  第四,国家现在有越来越多的政策扶持留学生,包括资金支持、落户政策,但留学生对这些政策不太了解。在此呼吁一下,国家在推出这些政策时要让更多留学生看到,比如通过使馆、学联等途径。现状是,很多留学生觉得回国后孤立无援,没有政策和资金支持,这是很多留学生面对回国就业和创业时感到的困惑和遗憾。

  网易教育:有数据显示,超过50%的学生“学非所用”。对此,海威时代会给留学生哪些好的建议?

  齐彬:这个问题也挺严重,目前大概只有14%被调研的学生觉得自己所从事的行业、领域和工作与自己所学专业相符,这个问题真的很严重。这个问题不只是海外留学生有,对国内大学生也一样,所以我在这儿对大家提出两点建议:

  一是,在选择专业时一定要慎重。国内学生有一个劣势,中国不允许18岁以下的学生进行实习工作,中国学生进入大学选择专业更多的是听家长、老师、朋友介绍,这与海外不一样。我推荐一个很好的方式,就是访谈相应行业或职业的人。在选择某一专业时,大家能大概知道未来的工作走向,如果有机会借助身边资源,建议大家通过身边朋友问一问相关职业的人每天都在做什么,他们遇到的困难和挑战是什么,看看这个和自己的兴趣方向是否匹配。

  这是我给大家提出的第一点建议,选择专业时一定要非常认真地决策,而不是因为某个学校好申请、某系录取分数低而选择。

  二是,建议大家一定要重视实习。实习是专业选择的试金石,大家可以通过实习工作判断出这个专业到底是否适合自己。海外留学生有先天优势,可以在海外学习期间选择换专业,这样就不至于浪费几年的时间了。以上是我给大家的两点建议。44460救世网开奖